“場の空気”を改善するのは会議じゃない - 技術を未来へつなぐ、現場改善のパートナー

――空気感を変えるには、仕組みと運用が必要です

会議をしても、空気は変わらない

「うちの会議、発言する人が決まっている」
「大事な話をしても、誰もリアクションがない」
「最後はいつも“とりあえず様子見”で終わる」

こんな声を、製造業の現場や会議室でよく耳にします。

DXを進めたい、業務を見直したい。
そう考えて会議を開いても、肝心の“場の空気”が変わらなければ、何も進みません。

会議とは、意見を引き出す場であるはずなのに、
多くの現場では「結論ありき」「形式だけ」「報告の場」になっていませんか？

空気感が重い組織では、
会議を重ねるほど“本音”が出にくくなっていく構造に陥りがちです。

なぜ社員は、会議で話さなくなるのでしょうか？
なぜ前向きな意見が出ないのでしょうか？

それは、話しても「活かされない」「評価されない」「責任が増えるだけ」
――そんな経験が積み重なっているからです。

組織の空気を作っているのは、人間関係でも性格でもありません。
「発言しても意味がない」と思わせる仕組みや運用が空気を重たくしているのです。

たとえば、

こうした“仕組みの不在”が、沈黙と諦めを連鎖させます。

ではどうしたら空気を変えられるのでしょうか？

答えはシンプルです。
「安心して発言してもいい場」をつくること。
そのためには“人の意識改革”ではなく、仕組みと運用の見直しが必要です。

例えば、こんな工夫があります。

✔ 1人1分だけでも「感じたことを話す時間」を設ける
✔ 小さな提案も「記録」し、後日振り返る場を用意する
✔ 発言を責任ではなく“貢献”として扱う文化に変える
✔ 会議に出ていない人もアイデアを書き込める仕組み（ポストイット、チャット等）
✔ 実行された改善が「誰の意見だったか」を称える発信

これらはどれも、“空気を変えるきっかけ”になります。

重要なのは、「空気を変える」ための仕組みを整えることと、
その運用を日常の中に自然と取り入れていくことです。

空気が変われば、発言が生まれ、改善が生まれます。
改善が回れば、会社が前に進みはじめます。

そして、最初に小さな声を拾った経験が、
「自分の意見が役に立った」「組織を変えられるかもしれない」
という小さな自己効力感を社員に与えます。

これは、会議で声を張ることではなく、
整った仕組みと安心感のある場づくりがもたらす副産物です。

Evoloraでは、こうした「空気から変える業務改善」を、
現場と一緒に“作業しながら”進めていく伴走型支援を行っています。

そう感じている経営者・リーダーの方は、
ぜひ一度、「空気を整える仕組み」についてご相談ください。

Evolora公式LINEまたはお問い合わせフォームより、
「空気づくりの相談希望」とお送りいただければ、
御社に合った改善の第一歩をご提案します。

空気は、変えられます。
一緒に整えていきましょう。